特定技能制度とは？仕組み・対象業種・採用方法まで全網羅（2025年最新版）
人手不足に悩む業界で注目されている「特定技能制度」。
しかし、制度の仕組みや対象業種、採用の流れなどが複雑で「正しく理解できていない」「活用できていない」と感じる企業担当者も少なくありません。
本記事では、制度の全体像から具体的な採用方法、制度活用のメリット・注意点まで、企業目線でわかりやすくまとめました。2025年最新情報にも対応した保存版の解説です。これから外国人採用を検討する企業の方は、ぜひ最後までご覧ください。
目次
特定技能制度とは？基本の仕組みをわかりやすく解説
制度の目的と背景
対象となる在留資格「特定技能1号・2号」
技能実習との違い
特定技能の対象分野と求められる条件
対象となる14分野の一覧
業種ごとの必要スキル・試験内容
日本語能力や実務経験の要件
企業が特定技能人材を受け入れるメリットと課題
人手不足の解消
コスト面の特徴
文化・言語面での注意点
特定技能人材の採用方法と手続きの流れ（図解付き）
国内採用と海外採用の違い
登録支援機関の利用の有無で変わるポイント
申請から就労開始までの流れ
登録支援機関の役割と選び方のポイント
支援内容とは？
選定時に見るべき3つのポイント
フィリピン人材を得意とする支援機関とは？
特定技能でよくある質問（FAQ）
在留期間はどれくらい？
家族の帯同は可能？
途中で辞めたらどうなる？
まとめ｜特定技能制度は中長期的な人材確保の有力手段
制度を活用するために準備すべきこと
失敗しないためのアドバイス
